在不同时期都会有人寻找工资或是挑适合自己的工作，一般所谓的好工作大致是：活不多，赚钱多；同时企业福利好，还有发展前景。
操作方法
（01）在企业招聘时，往往会面试了很多外来人员但是一直没有适合企业的或是与企业招聘人才不相符合的。对于社会所要招聘的人才，建议从以下几点去考虑：1.即将面试的企业性质；2.所要应聘的职位要求；3.所对应职位的操作流程，技能特色，然后为自己准备一份与投递给该企业相同的简历。
（02）时间，在个人想要找到一份好的单位或是与个人职能相符合的职位时，建议更换工作时可以适当抽出1-2周的时间来挑选与面试。1.先挑出自己所喜欢的行业，去面试去沟通去了解企业的详细情况；2.按照之前从事的行业、领域去找相应的工种，尽量以实事求是的情况与企业去做相应的沟通职位、薪资等；3.给自己比较中意的企业一个能近期上班的时间段，如一周之内或是随时等确切 的说法；4.对于自己已经成功面试的Office,若是不中意时，这时的时间完全由自己去调控，如一周办理离职方可到岗，找附近的房子与休息需要一周的时间。
（03）路程，有很多人在挑工作时，对于面试成功的单位给予的待遇或是其他某些方面不是很合理的情况下，可以考虑原因有：1.上班路程远，怕上班经常迟到，哪一家企业都不喜欢经常迟到的员工；2.对于路程不熟悉，自己即将搬到与这个Office更远的地方；3.想找一个不用坐车，或是就近找一份工作的原因等。
（04）职位，对于自己成功的Office来说，是企业对个人的认可与决定，若是对于职位不满意的或是职责不满意的，也可以直接与企业进行沟通与拒绝：1.先询问岗位职责，薪资待遇；2.若是对于其中一个不满意的，可以挑出来并说一个有跨度比较大的数据或是职称，让企业自己放弃；3.找到一个更合适的自己的工作，该企业职位不太符合自己的情况等。
（05）招聘与应聘是两者相互需求的表现，不管是哪一方不同意都不能共事，直接拒绝或是找理由拒绝都是正确的选择。拒绝或是提高要求不代表不尊重，反而是的给予一个警示，此人不适合本企业。
特别提示
合理的理由
自我选择
