员工的优选知识

如果我们没有像公务员那样如铁饭碗似的工作，那在我们的职业生涯中很难避免辞职这个问题，所以现在小编就来给大伙儿讲讲辞职时对公司的建议应该怎样写操作方法（01）首先，给公司的建议要显得你很上进，可以写“希望公司提供更多...

顺丰速运（集团）有限公司（以下简称顺丰）于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在国内（包括港、澳、台地区）建立了庞大的...

简要回答“一分耕耘，一分收获”，辛勤地付出，能够为我们带来更多的收益，这一点毋庸置疑。但这是一个竞争的时代，当别人都比你跑得快，就相当于你在后退。所以踏踏实实、按部就班地一点点积累自己的财富，很难满足对生活品质提升...

简要回答山东一家公司要求员工自愿放弃缴纳社保单，任何放弃缴纳社保的行为都不合法，用人单位有法律义务去为员工缴纳社保。山东一名女子入职的公司要求全体员工重新签署劳动合同，在员工重新签署的劳动合同当中，最后一页有...

优秀的管理者不仅要带动员工努力去工作，还要使工作效率最大化，下面是调动员工工作积极性的一些见解！操作方法（01）凝聚力：设立共同的团队目标，然后将目标细化到每一个人，有了一致的目标，团队成员之间为都会为实现群体活动目标而...

入职体检是现在公司很注重的一项，有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。下面就为大家介绍下入职体检的项目有哪些吧。操作方法（01）内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、...

如果你是一个刚入职的员工，刚到公司这一段时间，对于公司各方面的情况都不是特别的熟悉，并且还想让以后工作顺利的话，应该特别注意以下问题。操作方法（01）不要迟到一个刚入职的员工来说，各方面都是很生疏的，而且刚入职的员工到...

现在的90后是公司里最年轻的员工了，但是他们会经常跳槽，那么，为什么有的公司留不住90后新员工呢？下面就说一说。操作方法（01）拿当前公司当跳板有的90后，来公司的目的，就是暂时拿这个公司当跳板，本来就没打算长干，一旦找到更好的...

简要回答管理严格并不是员工走人或撂挑子的根本原因，更多是因为管理者在执行“管理严格”之前未做好足够的准备工作，或者让员工对管理手段失去了信心。管理者应该明确奖励制度，避免“外行指挥内行”，营造公平的环境，循序渐...

操作方法调查问卷：最直接的方式就是问卷调查，设置企业最关心的问题，让员工进行匿名填写，这样收集到的信息最具有针对性。员工访谈：如果想面对面的了解员工的诉求，可以开展员工访谈活动，不过这种形式员工内心负担大，可能收集到...

销售者时时刻刻操作方法（01）喜欢和上司躲猫猫很多的员工在工作中逐渐的开始思想滑坡，当一天和尚撞一天钟，以为工作是做给领导的而不是做给自己的，所以能偷懒就偷懒，能不干就不干，让你去下市场，你去网吧上网，让你回公司你磨蹭蹭...

简要回答3月5日上午九点，第十四届全国人民代表大会举行开幕式，在这次的会议上万事利集团的党委书记屠红燕做出了六份建议，这位委员的建议意图为女性员工占比比较高的企业减税，通过这样的方式来缓解女性群体就业的困难，包括...

员工的工作年限也就是员工入职日期与当前日期的时间间隔，可以使用公式轻松计算。操作方法（01）打开Excel，建立工作簿。（02）录入原始数据，第一列员工姓名，第二列为员工入职日期，第三列为工作年限。（03）在工作年限列的单元格中输入...

操作方法绩效考核激励制度首先，企业可以考虑制定一个绩效考核制度，这样可以有效的激励员工，这个绩效考核需要是月度的，不能是年绩效考核，那样根本无法给员工带来任何激励的效果，员工往往需要看到的是当前，而不是长期的，长期的...

管理者都希望自己的员工拼命地工作，为企业创造更多的效益。要使员工在工作中付出最大的努力，管理者就必须对员工进行有效的激励，把员工的潜能焕发出来。这是每个管理者都必须面对的问题。但是，在具体的管理实践中，有些激励...

我们在职场中工作，其实有很多的事情需要做到心知肚明，如果你不明白职场的一些规则，那么你就会遇到很多困难。现在很多人疑惑老板为什么愿意招工作能力不强的员工？今天我来给大家解释一下。操作方法（01）能力不强的员工，老板并...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇，那么，一直到哺乳期结束，基本生活来可能...

对于一家初创公司来说，如何快速招募员工是一件非常重要的事情。那么如何才可以快速招聘大量员工呢？操作方法（01）第一，在各大招聘网站去办理会员。目前市场上有各种不错的招聘网站，因为人才需求量大，最好是办理一些网站的会员...

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在用人单位单方解除劳动合同时...

微信是我们生活社交中不可或缺的一个工具，企业员工如何加入企业微信呢？下面小编介绍员工加入企业微信的方法，希望能帮到大家。操作方法（01）首先让管理员到后台，添加员工信息，下载并安装企业微信app。（02）手机端打开软件，在首页...

只要是做人力资源的小伙伴，肯定会遇到计算工龄的问题，大部分公司计算工龄都是到年，今天小编教你如何精确计算到天。操作方法（01）首先，我们需要设计一个样表，如图所示，我们把基本信息填好，如果有的可直接引用，没有的自己设计一个...

员工自愿不购买社会保险的处理方式，产生原因分析：一是养老保险要交15年后才可享受到，对于流动人口根本享受不到这一项；二是即使买了社保后也不能转回家，就要去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出...

做过人力资源的人都知道，现在的90后离职率特别高，甚至有些离职理由还很奇葩，但是现在的职场主力军基本都是90后了，得90后，得天下。那么如何留住90后员工？操作方法（01）现在的很多90后员工都没什么职业规划，职场中也是走一步算一...

读完大学后，我们有的会去创业，有的会去考研，有的会去培训，有的会去进入公司面试工作，小编就是这样，那么，当我们进入公司，当员工时，我们该如何做呢？小编在这为你详细介绍下。工具/材料公司员工操作方法01不迟到，不早退在我们上班...

简要回答一般员工犯了错误，企业应该尽快明确错误的具体情况。因为具体的错误情况会影响到公司将会怎么处理员工，管理者也要及时的跟员工进行沟通，了解员工所犯错误的性质，影响以及具体的后果。公司经过具体沟通之后，要明确...