领导的优选知识

职场中，很多人不愿意跟领导请假。一个原因是经常请假，影响在领导心中的印象；另一个是请假时，编造借口实属太难。多少次请假被拒门外，我们跟领导的关系日渐恶化。但请假在所难免，学会请假是一门技术。操作方法（01）明确自己的目...

简要回答避免使用“模糊词”、结果先行，节约时间、建立清晰的表达框架和层次。正如一句名言所说：“人们往往记不住与你交谈时的内容，但能记忆深刻的是与你交谈的感觉。”如果想要领导愿意与你进行沟通，就需要通过每一次的...

简要回答我们在职场上工作的时候，除了要对自己的职责有明确的认知，能够做好自己的职责范围内的各种事情之外，还要拥有一些不错的情商。比如懂得在一些适当的情况下就要抓住机会表现一下自己的能力，这样就能够让领导注意到...

简要回答作为领导，激励员工是非常重要的技能，但是，很多激励是需要成本的，成本越低的激励，性价比就越高，要是激励没有成本，那就verynice了。领导可以学一学这4种激励方式，同时，也要注意，这4种方式是渐进的过程。如果你是员工，就不...

很多朋友在工作时总会有一些或大或小的会议需要去参与，而需要在会议上发言时，就要事先准备好发言稿了。下面为大家介绍一下如果身为领导，需要在会议上发言时，怎样来撰写发言稿，具体介绍一下相应的格式等问题。操作方法（01）领...

简要回答职场是一个竞争激烈的环境，如果你在工作任务和人际交往等方面疏忽，就很容易失去自己的核心利益。有时候，当注意到一些迹象时，也许意味着你的上司正试图让你离开，并非出于对你好的考虑。比如领导总是分配一些琐碎的...

简要回答作为职场人大多数都明白跟领导搞好关系的重要性，可不少人往往做了很多，却还是无法拉近与领导之间的关系。道理很简单，你想搞好关系是你的事情，与领导有什么关系？领导只要手里有权身边就不缺各种各样迎合的人，况且职...

一个人的工作能力就算再强，在工作的过程中也会有疏忽的地方，这种情况下就会面临领导的批评或者指责，对于这种情况，很多人就不知道应该如何面对了。针对这个问题，下面特意给他介绍了一些方法，这些方法可以帮助你合理的面对领...

领导邀请自己参加派对，这对于员工来说是一次表现自己的机会。只是表现的力度一定要掌握好，不然你的表现不但得不到领导的喜欢，反而会被领导以及众人嗤笑。当然也会有一些员工对于领导的邀请表现的不以为然，这样一来，也很容...

工作中免不了要应酬，有的可以推掉，但是领导请客就不好推了，这里就谈一下如何得体应对。操作方法（01）开始前切记，除非是不能沾酒，否则不要说不会喝。（02）喝酒前吃点开胃菜，不过不要吃太多东西。（03）开始敬酒，不要表现的太积极，即使你...

简要回答小李感到非常郁闷，不仅领导对他冷落，同事们也纷纷排挤他。他深陷尴尬之中，原因是他不小心说错话得罪了领导。小李一如既往地在下班前一个小时完成了当天的工作任务。他一向认真负责，不会像其他同事那样浪费时间。...

简要回答导读：在单位，领导更喜欢人才还是听话的人？作为领导，能够驾驭得了下属并受到下属的尊敬拥戴，这当然才足以称为“驭下有方”和成功的领导典范。如果领导在下属心中无威严，那管理将会乱成“一锅粥”，到时候有事情没人干...

在工作中，每个人的性格不一样，每个人的处事态度也是不一样的，所以在工作中很可能遇到自己不喜欢的人，对于这些自己不喜欢的领导，虽然不喜欢，但是还是要和这些领导很好的相处，不然自己的工作就没办法做下去。针对这个情况，下面...

第二百二十四条之一组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参...

俗话说：“有礼走遍天下，无礼寸步难行”。在如今的社会特别的实用，不论做什么事没把握的送点礼基本上都能解决，久而久之送礼已成为了人们的习惯，那这个送礼也是讲究技巧的，下来我们就具体谈谈。操作方法（01）再送礼之前必须先打...

简要回答当领导在会议上提及“公司效益不好”，领导频繁打电话询问下属的位置等。在职场中，与领导的良好关系对于职业发展有着至关重要的影响。明智的职场人士懂得领悟领导的“暗示”，并及时进行自我反省，从中受益。1、当...

领导和下属相处得好，做起事情来才会更有效率。另外，领导跟下属的关系融洽，也可以更好的展现团队的实力，让旁人不容小觑。只不过有的领导没有意识到这一点，没有在平日里有意识的去鼓励自己的下属，这样导致团队的实力一直没办...

简要回答一词“太有主见”听起来常带有贬义。领导不太倾向于雇佣或提拔那些极具主见的员工，主要原因在于他们通常持有众多不同的观点，对领导所制定的计划和方向提出质疑，而不是积极执行。这种员工更倾向于思考，而非迅速采...

简要回答越是“低能”的领导，往往越是有这3个特征，难怪员工不服气，对于职场人来说，最大的幸事莫过于遇见一个靠谱的领导。员工和领导之间，就好像是千里马遇见了。有了贵人的帮助，千里马才能展现出自己的优势，一飞冲天。但是...

简要回答“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，没有哪一个人，是依靠单打独斗就能成功的。领导，是团队的领导，他是领头羊。领头羊也是羊，不管他如何突出，也还是羊群里的一只羊。没有了羊群，自然就没有了领导。一个人的成功，主要不...

正确领导课堂讨论能促使学生互相交流，对指定的话题达成深入的了解。但是，作为讨论的领导者，你可能有些紧张，不知该如何组织，如何让全班同学都参与进来。如果你需要学习领导高中或大学课堂的讨论，如果你对讨论这种学习方式感...

简要回答成绩是干出来的，这句话没错。有个前提，那就是，这种干，不是埋头苦干，而是看菜吃饭的巧干。任何强大的成功者都有一个成功的独门绝技，那就是“以人为师”。人和人的相处，是一门学问，争的是理，输的是利，伤的是自己。导读：当...

简要回答没有授权意识，事事亲力亲为；爱摆官威，管理强势；随心所欲，缺乏公平公正；喜欢开会，缺乏执行力；缺乏沟通和反馈；缺乏关怀和支持。领导在团队中扮演着重要的角色，他们是团队的中流砥柱，他们的表现直接影响着团队的凝聚力和成...

简要回答在职场，我们常常可以观察到这一现象：一些领导更倾向于提拔那些虽然能力有限，但善于处理人际关系的员工。这是因为这些员工不仅仅能够在工作中表现出色，还能处理团队合作等复杂的人际关系问题。因此，职场中，只有拥有...

简要回答在当今职场，一代新人崭露头角，他们是00后，拥有独特的职场观和选择。与以往传统观念不同，他们更加注重自身实力，不再热衷于巴结领导。这一变革的原因源于他们的新思维，对工作本质的认知以及对工作机会的不断探寻。一...